ONZE MVO-AANPAK
EVALUATIE VAN DE ACTIES 2023
DOELSTELLINGEN 2024
ONS INZETTEN VOOR DE
DIVERSITEIT VAN
diversiteit
24% vrouwen
5 vrouwen
32% Leidinggevenden
26% AM
VERTROUWEN
98% van de werknemers
heeft een vast contract
36% van de werknemers is
langer dan 5 jaar aanwezig
8.4% absenteïsme
Verslag over welzijn op het werk
COMPETENTIEMANAGEMENT
520 opleidingsacties Bevordering
van evolutie
Interne taaltraining Frans
VEILIGHEID
Investeringsplan
Aanschaf van ergoskeletten
Verlaging van het aantal ongevallen
Gezondheids- en veiligheidsdag
GOED SAMENLEVEN
Het creëren van sociale banden
Uitwisseling management/werknemers
“Coffee Meeting”
“Ledereen naar de bioscoop”
PRIORITAIRE
DOELSTELLINGEN
2024
Welkom op de werkplek ontwikkelen en streven naar “nul ongevallen
VERANTWOORD EN DUURZAAM
HANDELEN
CERTIFICATIE
6 « Kwaliteitscertificaten »
Iso, Vpf, Vbf, Qs, Bio
Onze twee ISO gecertificeerde
vestigingen
GEGEVENS
Veilig documentbeheer
Digitalisering van het EDI-proces voor leveranciers
KLANTTEVREDENHEID
99% van de geleverde
volumes voldoen aan de
specificaties van de klant
BEHOUD VAN HULPBRONNEN
Implementatie van een waterbeheerplan
PRIORITAIRE
DOELSTELLINGEN
2024
Onze stakeholders bij onze aanpak betrekken en klanttevredenheid behouden
ONZE IMPACT OP HET
MILIEU BEPERKEN
DIGITALISERING
Ontwikkeling van
gedematerialiseerde
beheertools Ontwikkeling van
videoconferentiebeheer
ENERGIEBEHEER
Het team bewust maken van energiebesparing
Afval en verbruik beheren
CO² VOETPRINT
Warmteterugwinningssysteem
Wagenpark van hybride voertuigen
Fotovoltaïsch park
AFVALBEHEER
90% van ons afval gerecycled
Bijdrage aan
Methaniserings- & waterstof
productie
PRIORITAIRE
DOELSTELLINGEN
2024
De milieuvoetafdruk verkleinen en het energieverbruik per geproduceerde ton verdelen
DE GEMEENSCHAPPEN
ROND ONZE SECTOR
INTERNATIONAAL
Lid van ECOVADIS SILVER
ASSOCIATIE
Lid van ANDRH
Lid van AGIEV
Lid van RSE 04
SECTOR
Lid van INTERBEV
Lid van FOOD’IN PROVENCE
Lid van BPI EXCELLENCE
REGIO
Bijdrager CRITT
Lid ARIA SUD – IFRIA
Industrie 4.0 -etiket
(Rising Sud)
PRIORITAIRE
DOELSTELLINGEN
2024
De integratie bevorderen en onze inzet voor onze gebieden ontwikkelen
ETHISCH CHARTER
Onze gedragscode stelt duidelijke ethische normen voor ons bedrijf onze commerciële relaties.
Ons doel is om de minimale sociale normen voor onze handelspartners in verschillende landen te verbeteren.
Deze minimumnormen vormen een essentieel fundament van de
commerciële relaties van ActiMeat met haar contractuele partners.
Onze gedragscode is niet statisch, maar wordt voortdurend ontwikkeld en aangepast aan de juridische
en economische waaraan ActiMeat als internationaal bedrijf is onderworpen.
1
MENSELIJKE WAARDIGHEID
De menselijke waardigheid moet worden gerespecteerd als een elementaire voorwaarde voor het samenleven van mensen.
2
NALEVING VAN WETTELIJKE BEPALINGEN
Nationale en andere toepasselijke wetten en voorschriften, en ook IAO- en VN-verdragen, moeten worden nageleefd.
Van alle toepasselijke regelgeving is het altijd die het meest geschikt is om de
bescherming die van cruciaal belang is, te waarborgen. Omkoping in welke vorm dan ook is verboden.
3
VERBOD OP KINDERARBEID
Kinderarbeid, zoals gedefinieerd in de ILO- en VN-verdragen, de internationale SA8000-norm of nationale bepalingen, is verboden bij de productie van goederen of het verlenen van diensten voor ActiMeat.
Elke schending van dit verbod moet worden geëlimineerd door middel van gedocumenteerde strategieën
en processen. Het schoolonderwijs moet adequaat worden ondersteund.
Adolescenten (jongeren) die volgens de definitie van de internationale norm SA8000 ten minste 15 en minder dan 18 jaar oud zijn, mogen alleen buiten de schooluren worden tewerkgesteld.
In geen geval mag de dagelijkse arbeidstijd meer dan 8 uur bedragen, noch mogen de dagelijkse uren die op school, op het werk en op reis worden doorgebracht meer dan 10 uur bedragen. Tieners (jongeren) mogen ‘s nachts niet werken.
4
VERBOD OP DWANGARBEID EN DISCIPLINAIRE MAATREGELEN
Alle vormen van dwangarbeid zijn verboden. Het gebruik van lichamelijke straffen, fysiek of mentaal dwanggedrag en verbaal geweld is verboden.
5
LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN
De toepasselijke nationale arbeidswetgeving moet worden nageleefd. De lonen en andere vergoedingen moeten ten minste in overeenstemming zijn met de wettelijke bepalingen en/of de plaatselijke productienormen. De lonen en andere vergoedingen moeten duidelijk worden omschreven en regelmatig worden uitbetaald.
Het doel is de betaling van salarissen en andere toelagen ter dekking van de kosten van levensonderhoud, voor zover
het wettelijk minimumloon daarvoor te laag is.
Aftrek voor betalingen in natura is slechts in geringe mate toegestaan en alleen in redelijke verhouding tot de waarde van de betaling in natura.
6
DISCRIMINATIEVERBOD
Discriminatie van werknemers op grond van geslacht of seksuele identiteit, leeftijd, godsdienst of overtuiging, racisme, etnische afkomst, nationale of sociale herkomst of handicap is verboden.
7
VRIJHEID VAN ORGANISATIE EN VERGADERING
Het recht van werknemers om arbeidsorganisaties op te richten en zich daarbij aan te sluiten, en om collectief te onderhandelen overeenkomstig de nationale wet- en regelgeving en de IAO-verdragen, mag niet worden beperkt.
Werknemers mogen niet worden gediscrimineerd omdat zij aan dergelijke praktijken deelnemen.
8
GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP HET WERK
De omstandigheden op de werkplek moeten worden gegarandeerd in overeenstemming met de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Omstandigheden op de werkplek en in bedrijfsruimten die fundamentele mensenrechten schenden, zijn verboden.
Met name adolescenten (jongeren) mogen niet worden blootgesteld aan gevaarlijke, schadelijke of onhygiënische omstandigheden die hun gezondheid en ontwikkeling in gevaar brengen.
Het personeel moet regelmatig worden bijgeschoold over gezondheid en veiligheid op de werkplek. Een vertegenwoordiger van het management moet worden aangewezen als de gezondheids- en veiligheidsfunctionaris. Hij/zij is verantwoordelijk voor de naleving van de normen voor veiligheid en gezondheid op het werk.
9
MILIEUBESCHERMING
Het milieu moet worden gerespecteerd. De hulpbronnen zullen op een milieuvriendelijke en duurzame manier worden gebruikt. Het gebruik en de verdere ontwikkeling van milieuvriendelijke
technologieën moeten worden aangemoedigd.
De milieu- en veiligheidsvoorschriften met betrekking tot afvalbeheer en
de omgang met chemicaliën of andere gevaarlijke materialen of stoffen moeten worden nageleefd. Werknemers moeten worden opgeleid in het omgaan met gevaarlijke agentia en stoffen.
10
OPERATIONELE UITVOERING
De tenuitvoerlegging van en het toezicht op de bovengenoemde sociale normen dienen plaats te vinden door middel van een interne bedrijfsstrategie inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid en bijbehorende interne procedure.
Er moet een interne methode worden ingevoerd om inbreuken op deze sociale normen te melden; werknemers die dit doen, worden niet gestraft of benadeeld.
De handelspartners stemmen ermee in dat de toepassing van de sociale normen op elk ogenblik kan worden gecontroleerd, hetzij door ActiMeat, hetzij door een tester of een onafhankelijk van ActiMeat ingeschakelde auditor.
Elke contractuele partner van ActiMeat verklaart zich bereid deze sociale norm in zijn bedrijf in te voeren, aan zijn handelspartners op te leggen en op de implementatie ervan toe te zien.